MEMOテクノスの10の制度
2018年4月現在、MEMOテクノスは12期目を迎えました。
10期目をひとつの節目とし、会社の環境をより良くするために、メンバー自ら10個の制度を設けました。
1. MEMOry休暇
自分にとって記念日だと思う日であれば、有給休暇とは別に年1回休みを取得できる制度です。自分や家族、友人の誕生日や恋人との記念日デート等、自由に利用することができます。
2. MEMO帳
MEMOテクノスのメンバー全員に支給されるMEMOテクノス独自の手帳です。MEMOテクノスで働くにあたって、常に忘れずにいてほしい方針、守ってほしいルールなど、会社のことが記載されています。
3. MEMO帳委員会
メンバーの数名から結成される委員会です。MEMO帳の作成を通じて、MEMOテクノスが現状よりも良くなるにはどうするべきかを考え、実行しています。
4. クレド
MEMOテクノス独自のクレドは、MEMOテクノスのメンバー全員が大切にしていることです。決まった曜日の朝会時メンバー全員で読み上げます。
5. 職場改善活動
「働きやすい職場にするためにはどうすれば良いのか」をメンバーで考え、ひらめいた内容を提案します。「うさみみレター」で稟議を上げることができます。
6. 立候補制度
入社から丸1年以上が経過した社員であれば、リーダーに立候補できる制度です。立候補し、ジョブディスクリプションを提出後、社長との面談で承認されればリーダーになることができます。条件さえクリアすれば、誰にでも平等に権利が与えられます。
7. おかあさんと一緒
急な発病や登園禁止期間など、こどもの看護時に在宅勤務できる制度です。病気の時にはおかあさんと一緒にいたいというこどもの想いを尊重しました。その人に応じた働き方が決められます。
8. ショートタイムワーク
こどもが小学生になるまで時短勤務（最大2時間）が可能です。幼稚園や保育園のお迎え時間に合わせて帰社できるので、働くお母さんも安心です。
9. こうのとりさん制度
不妊治療中の社員が、治療のための通院等を目的に、取得可能な特別休暇です。所定の申請が認められた際に、年3回まで取得可能です。
10. Fairy day（フェアリーデイ）
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇です。今後、女性社員が取得するすべての休暇（有休やこうのとりさん制度利用時、生理休暇など）を『フェアリーデイ（Fairy day）』と呼びます。
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